Votre mission : 

Dans un contexte de constante évolution des applications du SIRH, l’administrateur fonctionnel assure la cohérence globale du Système d’Information de la Direction des Ressources Humaines. Il a pour mission de :

  • Veiller à la performance du système
  • Anticiper les évolutions fonctionnelles nécessaires, tout en veillant à la cohérence du SIRH
  • Piloter et animer le déploiement de nouveaux modules et recueillir les besoins d’évolution fonctionnelle auprès des différents services de la DRH et d’autres services de la Ville le cas échéant, les formaliser et assurer le lien avec la Direction des Systèmes d’Information (MOA)
  • Assurer la mise à jour de la documentation interne : guide utilisateur, modes opératoires…
  • Apporter un soutien opérationnel aux utilisateurs
  • Piloter l’optimisation des processus métiers
  • Accompagner les services de la DRH au suivi des indicateurs (tableaux de bords, bilan social…)
  • Participer aux formations des utilisateurs
  • Assurer une mission de diagnostic et d’accompagnement spécifique dans le cadre de la migration de l’outil de paie et éventuellement de changement du logiciel SIRH actuel

Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter Madame Ghislaine CHENCHAR – DRH-  tél : 27.07.18 – ghislaine.chenchar@ville-noumea.nc

Merci d’adresser vos candidatures constituées d’un CV, d’une lettre de motivation au maire de la Ville de Nouméa  à l’adresse suivante : mairie.recrutement@ville-noumea.nc.

Votre profil : 
  • Titulaire d’un BAC+3 minimum en Informatique ou Ressources Humaines
  • Expérience en assistance de gestion de projet SIRH  (paramétrage d’outils SIRH, recette avec utilisateurs, …) souhaitée.
  • Maitrise de l’outil informatique (Microsoft Office, Visio, Business Intelligence…) et une parfaite connaissance des systèmes d’information et de communication.
  • Connaissance du fonctionnement, de l’organisation et des statuts de la fonction publique serait un plus.
  • Une expérience en gestion de projet serait appréciée.

Le candidat devra être capable de :

  • Mettre en œuvre un dispositif de contrôle du SIRH
  • Elaborer des règles et méthodologies

Ce poste requiert de fortes capacités relationnelles et d’adaptation, un grand sens de l’écoute et du travail en équipe ainsi qu’un fort attrait pour les ressources humaines, la formation et la pédagogie.

 

A propos de l'entreprise :

Nouméa, capitale de la Nouvelle-Calédonie d’environ 93 000 habitants, connaît un fort développement. Afin d’en accompagner les enjeux (intercommunalité, administration électronique, nouveaux modes de gestion des services publics…), la Ville de Nouméa emploie environ 1250 personnes dans les domaines de compétences suivants :

Exigences particulières

Niveau de formation : 
Bac + 3
Langues parlée(s) : 
Français
Langue maternelle
Disponibilité : 
Immédiate
Niveau : 
Opérationnel
Mobilité : 
Nouméa
Disponibilité horaire : 
Horaires en journée