Responsable du Service des Ressources Humaines

Au sein de la Direction Administrative, Financière et des Moyens, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique des ressources humaines de la CMA.

Véritable partenaire des managers et de la Direction, vous pilotez l’ensemble des activités RH dans le respect de la réglementation applicable en Nouvelle-Calédonie.

Pilotage de la politique RH et des projets afférents

• Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie RH : recrutement, formation, GPEC, mobilité, gestion du temps de travail, etc. ;
• Développer et suivre les outils de pilotage et de reporting RH ;
• Participer à la préparation et au suivi du budget RH et de la masse salariale ;
• Analyser les écarts et proposer les ajustements nécessaires ;
• Contribuer à l’optimisation des organisations et à l’amélioration des pratiques RH.

Conseil, accompagnement des salariés et des managers

• Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH et de droit du travail ;
• Garantir l’application des procédures RH et assurer leur diffusion auprès des équipes ;
• Accompagner les salariés dans leurs parcours professionnels et leurs problématiques RH.

Administration du personnel et gestion des RH

• Superviser l’administration du personnel : paie, absences, congés, dossiers du personnel, etc. ;
• Veiller à l’application de la réglementation sociale et des obligations légales de l’employeur en matière de droit du travail et de protection sociale ;
• Élaborer et suivre les tableaux de bord sociaux ;
• Veiller au respect et Participer à l’actualisation du règlement intérieur ;
• Piloter les campagnes d’entretiens annuels ;
• Élaborer et suivre le plan de formation ;
• Piloter les recrutements et accompagner les mobilités internes ;
• Développer les actions liées à la GPEC et à l’évolution des compétences.

Relations sociales et communication interne

• Assurer, animer et faciliter la communication interne dans l’établissement dans un rôle d’interface entre la direction et les salariés ;
• Développer une culture d’entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation ;
• Assurer la gestion des Instances Représentatives du Personnel (IRP), en organisant les opérations électorales, les réunions et la production des documents, selon la réglementation en vigueur ;

Management du service RH

• Assurer le suivi, le contrôle et le reporting de l’ensemble des activités du service ;
• Encadrer, coordonner les ressources humaines, veiller à l’évolution des compétences et l’atteinte des objectifs ;
• Organiser et piloter l’activité du service ;
• Être force de proposition auprès de la Direction ;