Votre mission : 

Transformer les orientations stratégiques en réalisations concrètes, accompagner les équipes et contribuer au développement du Groupe : voici votre prochain défi.

Présent dans plusieurs territoires et secteurs d’activité, groupe diversifié recherche un(e) Chef de projet stratégique et transformation pour accompagner ses filiales et ses fonctions centrales dans la réalisation de leurs projets prioritaires.

Rattaché(e) à la Direction de la Transformation Groupe, vous intervenez au croisement de la stratégie, des opérations et de la conduite du changement.

Vos missions Structurer et animer le pilotage des projets du Groupe

Développer le bureau de gestion de projet (PMO) et déployer des méthodes communes, adaptées aux réalités des filiales.

Consolider l’avancement des projets, fiabiliser les indicateurs et rendre visibles les risques, les dépendances et les arbitrages nécessaires.

Préparer les supports et animer les instances de suivi pour faciliter les décisions.

Piloter des projets stratégiques et accompagner leur mise en œuvre

Cadrer les objectifs, les livrables, les moyens, les budgets et les calendriers des projets confiés.

Coordonner les contributeurs internes et les prestataires externes.

Anticiper les difficultés, proposer des solutions et suivre les résultats obtenus.

Accompagner les équipes dans l’appropriation des changements et la réalisation des bénéfices attendus.

Contribuer aux opérations de croissance externe

Coordonner les travaux d’analyse préalable aux acquisitions, en lien avec les fonctions Finance, Juridique, RH et les équipes opérationnelles.

Préparer et suivre les plans d’intégration avec les directions concernées.

Participer à l’identification et au suivi des synergies.

Faire progresser les pratiques

Former et accompagner les référents projets.

Animer une communauté de partage des méthodes et des retours d’expérience.

Développer une culture de pilotage pragmatique, fondée sur la responsabilisation et les résultats.

Votre rôle repose sur la coopération : vous structurez, coordonnez et préparez les arbitrages, en vous appuyant sur les expertises des filiales. Leurs directions conservent les décisions et les responsabilités opérationnelles relevant de leur périmètre.

Votre profil : 

De formation Bac +5, école de commerce, d’ingénieur ou université, vous justifiez de 5 à 7 ans d’expérience, comprenant impérativement une expérience opérationnelle de projets complexes et transverses.

Une expérience complémentaire en conseil en management, en Transaction Services ou au sein d’un PMO stratégique renforcera votre candidature.

Vous maîtrisez les méthodes de gestion de projet et savez les adapter au contexte. Vous êtes à l’aise avec l’analyse de données, les tableaux de bord et les dimensions économiques et financières d’un projet. Vous savez mobiliser les outils digitaux et l’IA lorsqu’ils apportent une valeur concrète.

Ce qui fera la différence

  • Un leadership de coopération : fédérer et faire avancer sans lien hiérarchique.
  • Une capacité à passer de l’analyse à l’action : comprendre les enjeux et construire des solutions réalisables.
  • De la rigueur et du discernement : anticiper, prioriser et alerter au bon moment.
  • De la pédagogie et de l’écoute : transmettre les méthodes et accompagner des équipes aux pratiques différentes.
  • Une orientation résultats : mesurer la réussite par les améliorations obtenues sur le terrain.

Pourquoi nous rejoindre ?

Vous occuperez une fonction transverse, en interaction avec les directions et les équipes de plusieurs activités et territoires. Vous contribuerez à des projets de transformation et de développement, avec la possibilité d’en suivre les effets concrets et de faire progresser durablement les pratiques du Groupe.

Premier contact via job.nc

Exigences particulières