Votre mission : 

Collaborateur direct du directeur des Ressources Humaines, le chef de service contribue à l’adaptation des ressources et des compétences aux besoins des métiers de la collectivité, en assurant la qualité des opérations de prévision de l’emploi, du développement de la compétence, des projets de mobilité et des besoins en formation. Il contribue à la définition et à la mise en œuvre des orientations de la ville en termes de santé, sécurité et de bien-être au  travail. Il coordonne l’action des différentes sections, propose, anime et met en œuvre le projet de service et dirige les projets d’amélioration de son service, dans l'organisation générale de la direction.

Caractéristiques particulières de l’emploi :

  • Piloter le processus de recrutement, les projets de promotion interne collective et leurs mises en œuvre
  • Elaborer et mettre en œuvre la politique et les outils de détection des potentiels et de gestion des compétences de la ville dans le cadre d’une politique de développement et de valorisation de l’emploi local
  • Piloter l’élaboration et la mise en œuvre du plan de formation pluriannuel 
  • Proposer et superviser le déploiement de la politique de la ville en matière de santé, sécurité et bien-être au travail, piloter le projet EvRP (évaluation des risques professionnels).
  • Planifier, coordonner, contrôler et effectuer du ‘reporting’ de l’activité des sections et des collaborateurs directement rattachés au chef de service
  • Organiser le suivi de l'information et son exploitation (statistiques, bilans, tableaux de bord…),
  • Assurer la diffusion de l’information au sein du service  gérer le maintien et le développement des compétences de ses équipes
  • Assurer, en collaboration avec la cellule études et méthodes, la veille réglementaire de son domaine ;
  • Apporter assistance aux directions et services dans le cadre de la mise en place des processus RH
  • Etre le garant de la mise à jour ‘documentaire’ des organisations : organigrammes, fiches emplois et fiches de postes
  • Participer au déroulement de la feuille de route et au comité de projets de la direction
  • Effectuer les intérims du directeur des ressources humaines 

 

 

 

Votre profil : 

Savoir / Connaissance/Diplôme exigé :

  • Maitrise du statut de la fonction publique et du droit du travail
  • Maitrise de la législation sociale
  • Connaissance des politiques RH de la collectivité
  • Connaissance des métiers de la fonction publique
  • Maitrise de l'outil bureautique et informatique
  • Bonne connaissance des outils de prospective RH et de gestion de la compétence
  • Savoir-faire :
  • Manager une équipe
  • Gérer et prioriser les urgences
  • Animer des réunions
  • Comprendre le fonctionnement des organisations et des réseaux
  • Concevoir des outils d’aide à la décision
  • Maitriser la méthodologie de conduite de projets
  • Elaborer un plan de formation

Comportement professionnel :

  • Disponibilité et discrétion professionnelle
  • Qualités relationnelles et managériales
  • Sens de la communication
  • Méthode, esprit d'analyse et de synthèse
  • Force de proposition dans l’aide à la décision
  • Autonomie
  • Sens de l’écoute et du conseil

 

Contact et informations complémentaires :

Madame Ghislaine CHENCHAR – Directeur des Ressources Humaines

tél : 27.59.72 - mail : ghislaine.chenchar@ville-noumea.nc

 

POUR RÉPONDRE À CETTE OFFRE

Les candidatures (CV détaillé, lettre de motivation, photocopie des diplômes, fiche de renseignements et demande de changement de corps ou cadre d’emplois si nécessaire (2))  précisant la référence de l’offre doivent parvenir au maire de la Ville de Nouméa prioritairement par :  mail : mairie.recrutement@ville-noumea.nc

En cas d’impossibilité de candidater par le biais de la messagerie électronique, les dossiers de candidatures peuvent parvenir au maire de la Ville de Nouméa par :

  • voie postale : BP K1 - 98849 Nouméa Cedex
  • dépôt physique : 16, rue du général Mangin Nouméa

Les candidatures de fonctionnaires doivent être transmises sous couvert de la voie hiérarchique

 

 La fiche de renseignements et la demande de changement de corps ou cadre d’emploi sont à télécharger directement sur la page de garde des avis de vacances de poste sur le site de la DRHFPNC.

Toute candidature incomplète ne pourra être prise en considération.

A propos de l'entreprise :

Nouméa, capitale de la Nouvelle-Calédonie d’environ 93 000 habitants, connaît un fort développement. Afin d’en accompagner les enjeux (intercommunalité, administration électronique, nouveaux modes de gestion des services publics…), la Ville de Nouméa emploie environ 1250 personnes dans les domaines de compétences suivants :

Exigences particulières

Niveau de formation : 
Bac + 3
Permis de conduire : 
A (Cyclomoteur)
Disponibilité : 
Immédiate
Résident Calédonien : 
Oui
Niveau : 
Confirmé
Mobilité : 
Nouméa
Disponibilité horaire : 
Horaires en journée