Votre mission : 

Rattaché(e) à la Direction, le/la Responsable Ressources Humaines pilote la politique RH de la Mutuelle du Nickel et accompagne les managers dans les enjeux humains, organisationnels et réglementaires de l’entreprise. Il/elle supervise également les Services Généraux afin de garantir un environnement de travail sécurisé, fonctionnel et adapté aux besoins des équipes.

Missions principales :

  • Définir et déployer la politique RH (recrutement, formation, développement des compétences, organisation du travail, rémunération, mobilité, climat social).
  • Piloter des projets RH structurants en lien avec les orientations de la Mutuelle (organisation, procédures, transformation RH, qualité de vie au travail, développement managérial, performance sociale…).
  • Accompagner et conseiller les managers sur les sujets RH et le droit du travail.
  • Piloter les relations sociales et veiller au respect des obligations réglementaires.
  • Superviser l’administration du personnel, les indicateurs RH et les projets de développement.
  • Encadrer les Services Généraux : maintenance des sites, logistique, sécurité, gestion des prestataires, parc automobile et conditions de travail.
  • Contribuer aux orientations stratégiques et à la qualité de vie au travail au sein de la Mutuelle du Nickel.

 

Poste clé d’interface entre la Direction, les managers, les salariés et les partenaires externes, le/la RRH contribue activement à la performance collective et au bon fonctionnement de l’entreprise.

Votre profil : 

Profil recherché :

Formation de niveau Bac+5 en Ressources Humaines ou Droit social, assortie d'une expérience de 3 à 4 ans minimum sur un poste similaire ou Formation de niveau Bac+2/3 (BTS, DUT, Licence professionnelle) en Ressources Humaines, Gestion, Administration des entreprises ou Droit social, assortie d'une Expérience significative de 10 ans sur un poste similaire.

Compétences attendues :

  • Bonne maîtrise du droit du travail et des relations sociales.
  • Capacité à piloter des projets structurants et accompagner le changement.
  • Sens du dialogue, de l’organisation et de la confidentialité.
  • Appétence pour les sujets opérationnels, les services supports et l’amélioration continue.

A propos de l'entreprise :

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Exigences particulières

Niveau de formation : 
Bac + 5
Langues parlée(s) : 
Français
Langue maternelle
Permis de conduire : 
B (Voiture)
Disponibilité : 
Entre 1 et 3 mois
Niveau : 
Confirmé
Années d'expérience : 
3
Mobilité : 
Nouméa
Disponibilité horaire : 
Horaires en journée